Los grupos que representan a maestros, consejeros y empleados dicen que el mandato de vacunas del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles viola la ley federal y los derechos humanos básicos.
Los empleados del segundo distrito escolar más grande de los EE. UU. presentaron una demanda la semana pasada para evitar que el distrito imponga las vacunas COVID-19 como condición de empleo.
California Educators for Medical Freedom, con la ayuda del Health Freedom Defense Fund (HFDF), presentó una demanda federal el 17 de marzo contra el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD).
Lea también: ¿Desde cuándo se sabe que las vacunas experimentales pueden causar trombos?
En un comunicado de prensa, HFDF dijo que el mandato de vacunas del LAUSD viola la ley federal y los derechos humanos básicos al exigir que los empleados tomen una vacuna experimental para seguir trabajando.
Todas las vacunas COVID disponibles en los EE. UU. (Pfizer , Moderna y Johnson & Johnson) están aprobadas bajo la Autorización de uso de emergencia (EUA) de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.. Según la propia definición de la FDA, eso hace que las vacunas sean «experimentales» hasta que, o a menos que, la FDA las autorice.
Los empleados de la escuela alegaron en su queja que el estatuto que otorga a la FDA el poder de autorizar un producto médico para uso de emergencia, 21 USC § Sección 360bbb-3, requiere que la persona a la que se administra el producto no aprobado sea informada de los beneficios y riesgos, y de su derecho a rechazar el producto.
La FDA emitió una hoja informativa para proveedores de atención médica y una hoja informativa para destinatarios y cuidadores para cada una de las tres vacunas aprobadas para uso de emergencia.
Las hojas de datos establecen, entre otras cosas, que un proveedor debe comunicar información al receptor antes de administrar la vacuna, incluso que el receptor tiene la opción de aceptar o rechazar la vacuna.
En su demanda, los empleados alegan que la Sección 360bbb-3 reconoce la “doctrina bien establecida” de que los experimentos médicos o la “investigación clínica” no pueden realizarse en seres humanos sin el consentimiento expreso e informado de la persona que recibe el tratamiento.
Según HFDF, el derecho fundamental a evitar la experimentación humana impuesta tiene sus raíces en el Código de Nuremberg de 1947, que luego fue ratificado por la Declaración de Helsinki de 1964, codificado en el Código de Regulaciones Federales de los Estados Unidos y adoptado por la Legislatura de California.
Lea también: Enfermera de 27 años muere de reacción alérgica tras recibir la vacuna de AstraZeneca en Georgia
«Ninguna persona sujeta a la jurisdicción de este estado puede ser obligada a someterse a la administración de medicina experimental sin el consentimiento informado de esa persona».
Desde la adopción del Código de Nuremberg, las naciones libres han reconocido que la experimentación médica forzada de cualquier tipo es inhumana y poco ética. “No existe una“ excepción pandémica ”a la ley o a la Constitución”, afirmaron los demandantes en su denuncia.
“Este es un caso muy importante para los educadores de todo Estados Unidos y probablemente sentará un precedente para todos nosotros”, dijo Michael Kane , maestro de la ciudad de Nueva York y fundador de NY Teachers for Choice .
“A veces, todo lo que necesitas es que alguien se levante y diga ‘No’ para recordarles a todos que estamos completamente en nuestro derecho de resistir la extralimitación del gobierno. Y eso es lo que es: extralimitación del gobierno «.
Kane dijo que el sindicato de maestros del LAUSD «definitivamente juega un papel en todo esto» y que los maestros de Los Ángeles necesitan presionar a su sindicato y amenazar con retirar su dinero para apoyar al sindicato si no apoya su derecho a elegir. “Los miembros del sindicato de rango y archivo deben responsabilizar a sus líderes sindicales y obligarlos a representar a aquellos que están a favor del aborto en todos los procedimientos médicos”, dijo Kane.
La queja indica que los empleados del LAUSD el mes pasado comenzaron a recibir comunicaciones del Superintendente Austin Beutner y otros representantes del LAUSD indicándoles que hicieran citas para vacunarse.
Ninguna de las comunicaciones a los empleados incluía la información de la hoja informativa que la FDA exige que se les proporcione a los receptores de la vacuna según la EAU.
El 4 de marzo, se brindó orientación de recursos humanos del LAUSD a los empleados que declararon: “La vacuna Moderna está siendo administrada actualmente por enfermeras del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y otros profesionales de la salud autorizados a los empleados del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles. Programarás tu cita […]. Proporcionará un comprobante de vacunación a través del DailyPass para fines de informes de tiempo».
Como informamos anteriormente, el Daily Pass es un sistema de seguimiento COVID desarrollado por Microsoft que escaneará a los empleados y estudiantes usando un código de barras antes de que puedan ingresar a la escuela todos los días. LAUSD es el primer distrito escolar en anunciar que requerirá que todos los estudiantes y empleados obtengan el Pase Diario, que según los funcionarios escolares coordinará controles de salud, pruebas COVID y vacunas. Los datos recopilados se informarán a las autoridades de salud pública y otros colaboradores de atención médica del LAUSD.
Según la demanda de los empleados, el proceso para desarrollar una vacuna normalmente se lleva a cabo durante un período de años con muchas etapas diferentes de prueba, ya que los efectos secundarios de una nueva vacuna pueden tardar años en manifestarse. “Nadie conoce los efectos a corto, mediano o largo plazo de esta intervención médica en 1, 5, 10 o 50 años”, dijo HFDF .
Al exigir vacunas COVID experimentales, LAUSD está “obligando a los empleados a elegir entre mantener a sus familias y ser víctimas de la experimentación humana”, dijo HFDF . “La vacunación forzada no solo es poco ética, viola los principios fundamentales para una sociedad libre y debe detenerse”.
Fuente: trikooba.com
Envía tu comentario
Últimas
