Traducido de newspunch.com por TierraPura.org

Una organización benéfica de transexuales del Reino Unido quiere que los empresarios dejen de utilizar la palabra «mother» (madre) y la sustituyan por «‘parent who has given birth» (progenitor que ha dado a luz), porque el término es más inclusivo.

La organización benéfica LGBT+ Stonewall, que está a favor de los transexuales, tiene un plan que asesora a las organizaciones sobre cómo pueden ser más diversas. El controvertido grupo ha publicado una «guía» para los empleadores que quieren pasar el límite en su ‘Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo’…; pero su último consejo ha provocado una reacción de los activistas de todo el Reino Unido.

Los activistas exigen ahora una investigación inmediata sobre cómo el grupo ha tenido tanta influencia en los departamentos gubernamentales.

El Mail Online informó que Stonewall dice que figurar en el Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo permite a los empleadores entender las experiencias de sus empleados y muestra el compromiso con la igualdad LGBT.

Aquellos que logran un codiciado puesto en el Top 100, son capaces de utilizar el logotipo de los 100 mejores empleadores para promover su logro.

La guía incluye instar a los empleadores a añadir pronombres de género a las firmas de correo electrónico, prohibir los aseos y vestuarios de un solo sexo y realizar una campaña de cordones de arco iris, informa el Telegraph.

Sin embargo, su último consejo, prohibir la palabra madre, ha provocado una fuerte reacción.

Se reportó que a principios de esta semana la ministra de Igualdad, Liz Truss, quiere que el Gobierno abandone un plan de diversidad dirigido por Stonewall en medio de una disputa sobre los derechos de los transexuales.

Se dice que la Sra. Truss está presionando para que los departamentos se unan a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) y a Acas (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) con el fin de que abandonen el programa de Campeones de la Diversidad por considerar que no ofrece una buena relación calidad-precio.

Según Stonewall, hay más de 850 organizaciones, entre las que se encuentran 250 departamentos gubernamentales y organismos públicos como cuerpos de policía, ayuntamientos y organismos del Servicio Nacional de Salud, inscritos como «campeones de la diversidad».

El precio de la afiliación al programa es de unos 2.500 euros y, según el sitio web de la organización benéfica LGBT, permite a los empresarios acceder a asesoramiento y recursos de expertos para hacer que sus lugares de trabajo sean «inclusivos».

Sin embargo, la semana pasada la organización benéfica se vio envuelta en una nueva polémica sobre los derechos de los transexuales, cuando su directora ejecutiva, Nancy Kelley, comparó las creencias «críticas con el género» con el antisemitismo al defender su campaña a favor de los transexuales.

Tras las críticas del ex diputado conservador gay Matthew Parris, Kelley declaró a la BBC: «Con todas las creencias, incluidas las controvertidas, existe el derecho a expresarlas públicamente y cuando son perjudiciales o dañinas -ya sean creencias antisemitas, creencias críticas con el género, creencias sobre la discapacidad- tenemos sistemas legales que se ponen en marcha para las personas que se ven perjudicadas por ello».

Por su parte, la Comisión de Derechos Humanos de Inglaterra (EHRC), organismo de control de la igualdad, cortó los lazos con un plan de Stonewall para lugares de trabajo «woke», después de que se afirmara que éste coarta la libertad de expresión entre el personal.

Su decisión se produce en medio de acusaciones de que el plan está animando a los organismos públicos y a las empresas a adoptar políticas que crean una «cultura del miedo» entre los trabajadores que no están de acuerdo con la ideología transgénero.

Una carta dirigida al grupo de campaña feminista Sex Matters por la nueva presidenta de la comisión, la baronesa Falkner, revelaba: «En marzo escribimos a Stonewall para comunicarles que no renovaríamos nuestra afiliación, que ya ha expirado».

Ahora, los documentos vistos por el Telegraph revelan el alcance de la orientación que Stonewall da a los empleadores que quieren hacer su tabla de clasificación.

A la Universidad de Edimburgo se le disuadió de utilizar el término «mother», y en su lugar se le dijo que era más recomendable «parent» que ha dado a luz.

Del mismo modo, a la policía de Merseyside se le dijo que «empleada embarazada» era «un término más inclusivo», mientras que el gobierno galés eliminó el término «mother» de su política de maternidad, aunque sigue manteniendo el término «father» (padre).

Maya Forstater, cofundadora del grupo de campaña Sex Matters, declaró al periódico: «La Comisión de Normas de la Vida Pública debería emprender una investigación pública sobre cómo una organización que es básicamente un grupo de presión llegó a ocupar una posición tan influyente en tantas instituciones».

Un portavoz del grupo de campaña feminista FiLiA declaró a MailOnline: «FiLiA reconoce el impacto que tienen en las mujeres y las niñas los términos deshumanizados de «género neutro», como ‘pregnant person’ (persona embarazada) o ‘birthing parent’ (madre/padre que da a luz).

El reciente debate sobre el proyecto de ley MOMA (Subsidios Ministeriales y otros Subsidios de Maternidad) mostró que el Parlamento no permitiría que se sustituyera la palabra ‘madre’, pero Stonewall sigue presionando a las organizaciones, incluidos los departamentos del Gobierno, para que adopten estos términos, de nuevo, sin cumplir con la Ley de Igualdad de 2010, pero intentando establecer las reglas como Stonewall preferiría que fuera.

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La maternidad y el embarazo es otra característica protegida que Stonewall ha ignorado en su búsqueda del extremismo de la identidad de género.

Deberíamos tener las palabras para hablar de estas características, sobre todo para aquellos a los que el idioma inglés les resulta difícil.

Estamos muy decepcionados por la falta de pensamiento crítico de las organizaciones que han optado por la versión de la ley de Stonewall solo por la señal de virtud de aparecer en su ‘Índice de Igualdad Laboral’, y por su falta de respeto a las mujeres, y en particular a las mujeres embarazadas y a las madres».

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