Fuente: Trikooba.com
¿Los mandatos de vacunas que causan una mayor escasez en el sistema médico, realmente mejoran la seguridad de quienes necesitan servicios de salud?
Si uno de los países más vacunados, Israel, también tiene una alta tasa de infección, ¿Cómo ayuda esto a exigir vacunas para poner fin a la pandemia?
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochil, firmó una orden ejecutiva declarando una emergencia por desastre en todo el estado debido a la escasez de personal de atención médica en el estado. Esto se produce después de exigir que todos los trabajadores de la salud tengan al menos una dosis de la vacuna COVID-19 antes del 27 de septiembre de 2021.
El número estimado de trabajadores que no han sido vacunados es de alrededor de 70.000, alrededor del 16% del total de 450.000 trabajadores de la salud.
Con esto promulgado, Hochil podrá desplegar miembros de la guardia nacional, trabajadores de la salud jubilados o aquellos con una licencia caducada y traer personas de otros lugares para apoyar las instalaciones que pierden personal debido a los mandatos.
“Queremos detener este virus en seco, queremos que se acabe, queremos que se haga. Y la única forma de hacerlo es asegurarse de que todos estén vacunados, especialmente las personas que cuidan a las personas enfermas”, dijo Hochil en una conferencia de prensa.
Según The Pulse una fuente que deseo permanecer en el anonimato, y que es un médico de emergencia que apoyó la autorización de uso de emergencia de la vacuna. No se opone ampliamente a las vacunas, sin embargo, compartió algunas ideas sobre por qué no cree que podamos vacunarnos para salir de la pandemia.
“El día en que Israel tuvo su aumento de casos mientras eran el país más vacunado, ese fue el día en que me di cuenta de que esto había terminado, no importa si esas infecciones están en los no vacunados, ¿Cómo pueden los países esperar ser mejores que el país vacunado en el mundo? … Tendrías que pensar en la razón más absurda de por qué no funcionó en Israel pero funcionaría aquí. Todo esto de vacunarse para acabar con la pandemia, eso no puede suceder porque ya vimos que no sucedió”.
Los principales medios de comunicación han abordado el problema de los trabajadores de la salud que no se vacunan con la idea de que no tienen educación o son egoístas. Sin embargo, puede haber otros factores o consideraciones en juego cuando se trata de quienes no se quieren poner un medicamento totalmente experimental.
“Entonces, lo que estas enfermeras saben, son varias cosas, pero si han estado trabajando en el hospital durante unos 10 años, han visto que los medicamentos se aprueban y luego se cancelan. Han visto fármacos que vienen y luego dejamos de dárselas porque aprendemos que no son buenas o que causan daño”.
La fuente de The Pulse también mencionó que a través de la experiencia de observación, los trabajadores de la salud están evaluando su riesgo de COVID en comparación con esta nueva vacuna de una manera diferente a alguien que solo mira las noticias y no tiene experiencia de primera mano para ver quién está más afectado por la infección de COVID.
“Las personas más jóvenes que ingresan al hospital, y que normalmente dicen que no tienen problemas de salud, son obesas mórbidas y no tienen hipertensión ni diabetes. No hay diagnóstico. Entonces los llaman saludables, porque no tienen ninguna enfermedad porque la obesidad no es una enfermedad, es parte de un síndrome metabólico».
Los trabajadores de la salud están evaluando su propia relación riesgo-beneficio personal de la vacuna basándose parcialmente en datos de observación. Además, muchos trabajadores de la salud han pasado el COVID-19 y ahora tienen una inmunidad natural.
Hay muchas preguntas sobre la calidad de la atención que los pacientes reciben en el sistema de salud en este momento, y se debe considerar una evaluación de la relación riesgo-beneficio en torno a los mandatos de las vacunas.
¿Perder una parte de los trabajadores de la salud en un sistema que tradicionalmente no tiene suficiente personal para asegurarse de que todos estén vacunados salvará más vidas de las que cuesta?
En 2016, un estudio realizado por investigadores de John Hopkins Medicine sugirió que la tercera causa principal de muerte en los EE. UU. es la negligencia médica. El autor escribió una carta abierta al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades pidiéndoles que agreguen errores médicos al informe anual de las principales causas de muerte.
Si ya existe evidencia de que los errores de los trabajadores de la salud son un factor importante que contribuye a la muerte de las personas, ¿cuál será el impacto en la pérdida de una parte de esa fuerza laboral? ¿Se les pedirá que manejen más de lo que ya pueden? ¿Qué sucederá si reemplaza a las enfermeras de emergencias con experiencia con las que tienen menos experiencia en esa área de la medicina?
Y finalmente, ¿dónde está el análisis científico que sostiene que perder el 16% de su fuerza laboral salva más vidas que el 16% de la fuerza laboral sin vacunar?
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