Traducido de The People’s Voice por TierraPura.org
Planned Parenthood sigue enfrentándose a acusaciones de racismo generalizado a medida que más ex empleados presentan demandas y dan testimonio del mal trato recibido mientras trabajaban para la empresa abortista número uno del país.
El Philadelphia Inquirer informó de que se han presentado al menos dos docenas de demandas por discriminación racial contra varias filiales de Planned Parenthood, y que algunos empleados han declarado al medio que el racismo forma parte inherente de la cultura de la empresa.
Uno de ellos era el director de operaciones de una filial. Otra alegó un ambiente de trabajo hostil en el que los empleados negros eran tratados “con desdén”. Otra mujer, una enfermera de raza negra, afirma que su jefe le tiró una muestra de orina de un paciente a la mesa, salpicándola de orina. Finalmente, fue despedida -en represalia, según ella, por presentar denuncias de discriminación racial- en 2021.
“¿Qué pasa si este es el trabajo soñado de otra persona y se parece a mí?”, dijo la mujer, Michelle Fisher. “Quiero que otras personas puedan entrar ahí y no sean tratadas así”.
Desde entonces ha interpuesto una demanda contra Planned Parenthood of Northern, Central and Southern New Jersey, que aún está en curso. “Si no podemos contar con que Planned Parenthood respete a los empleados negros, ¿cómo podemos contar con que atiendan a las personas de color como pacientes?”, preguntó Valerie Shore, abogada de Fisher.
Planned Parenthood tiene una larga y bien documentada historia de racismo, que se remonta a su propia fundación. Aunque desde entonces la empresa abortista ha intentado desvincularse de su fundadora, Margaret Sanger, su legado de racismo y eugenesia sigue presente en la organización.
Muchos de los hombres que Sanger contrató para formar parte de su junta directiva eran conocidos eugenistas, algunos de ellos vinculados al Ku Klux Klan.
También organizó pruebas experimentales de control de natalidad en mujeres puertorriqueñas sin su conocimiento o consentimiento, y apoyó la decisión del Tribunal Supremo en el caso Buck contra Bell, que permitía esterilizar sin consentimiento a cualquier persona considerada “no apta”.
En la actualidad, cientos de empleados siguen denunciando la existencia de una cultura de racismo y supremacía blanca en Planned Parenthood.
Las acusaciones contra Planned Parenthood son muy variadas, desde empleadas negras tachadas de “furiosas” hasta mujeres judías ortodoxas a las que se ridiculiza como “fábricas de partos” que necesitan anticonceptivos. Una empleada vietnamita dijo que su gerente le gritó: “¡Es tan molesto que no sepas hablar inglés!”.
Eve J. Higginbotham, vicedecana de Inclusión y Diversidad de la Facultad de Medicina Perelman de la Universidad de Pensilvania, declaró al Inquirer que el número de quejas y demandas sugiere un problema mucho mayor del que Planned Parenthood quiere admitir.
“Si yo estuviera en el nivel de dirección ejecutiva de una organización como Planned Parenthood, sin duda revisaría los procesos que tenemos en marcha si recibiera una sola queja de este tipo”, dijo. “Tener varias sugiere que hay un problema sistémico”.
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