La ideología transgénero ha sido llevada a primera línea del campo de batalla cultural. Al mismo tiempo que en muchos países se avanza con la agenda progresista, se promueve la condena a quienes aún mantienen una visión tradicional del género y la sexualidad.
Traducido de bigleaguepolitics.com por Tierrapura.org
El personal de un hospital del Reino Unido ha recibido instrucciones para sustituir términos como “madre” y “amamantar” por “padre que da a luz” y “alimentación de pecho.”
El Brighton and Sussex University Hospitals NHS Trust, según The Times, es el primer hospital de Gran Bretaña que “implementa formalmente una política de lenguaje inclusivo de género” para su ala de maternidad, que, naturalmente, pasará a llamarse “servicios perinatales”.
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Los cambios no se limitan a “dar a luz” y “dar el pecho”. Otros cambios incluyen la sustitución de “leche materna” por “leche humana” o “leche de la madre o padre lactante”; la sustitución de “mujer” por “mujer o persona”; y de “padre” por “progenitor”, “copadre” o “segundo padre biológico”.
El hospital aclaró en un documento de política interna que el personal no tiene que eliminar todos los usos de la palabra “mujer” o todas las frases relacionadas con la maternidad, sino utilizar conscientemente el “lenguaje inclusivo” en general.
“La identidad de género puede ser una fuente de opresión y desigualdad sanitaria. Usamos conscientemente las palabras ‘mujer’ y ‘persona’ juntas para dejar claro que nos comprometemos a trabajar en la lucha contra las desigualdades sanitarias para todos los que utilizan nuestros servicios”, dice el documento. “Como matronas y parteras, nos centramos en mejorar el acceso y los resultados sanitarios de los grupos marginados y desfavorecidos. Las mujeres suelen estar en desventaja en la atención sanitaria, al igual que las personas trans y no binarias”.
Por si fuera poco, el documento también denuncia el “esencialismo biológico y la transfobia” que infectan “elementos de la narrativa y el discurso dominante sobre el nacimiento”.
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“Nos esforzamos por proteger a nuestros usuarios de servicios trans y no binarios y a los profesionales sanitarios de una persecución adicional como consecuencia de los cambios de terminología, reconociendo el importante impacto que esto puede tener en el bienestar psicológico y emocional.”
La ciudad de Brighton tiene un índice mucho más alto de personas que se identifican como “LGBTQ+” que la población británica en general. Citando “investigaciones”, The Times afirma que aproximadamente el 10% de la población de Brighton se identifica como “LGBTQ+”, frente al 2,2% de la población general.
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